LA ESENCIA DEL TRABAJO SON NUESTROS DERECHOS LABORALES

 El descanso nos hace mas funcionales. Dice poco pero es elemental, es le tiempo en el cual el trabajador podrá separarse de su empleo sin que se vea afectado en sus derechos (jornada de trabajo), incluyendo el del salario y su estabilidad. Clasificación de los días de descanso. La Ley Federal del Trabajo reconoce como día de descanso semanal o séptimo día, los días de descanso obligatorio por disposición de la propia LFT y que en su justificación se encuentra una razón cívica o cultural: aquellos que derivan de la contratación colectiva y los periodos de vacaciones.   LFT establece: Art 69. Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. Art 70. En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal. Art 71. En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso sem...

 Prima vacacional La LFT, con una intención tutelar y la disposición de que el ingreso del trabajador sea mejor en el periodo de vacaciones, establece la obligación patronal de cubrir un incremento no menor al 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones que goce el trabajador (art 80, LFT). El artículo 784 de la LFT obliga al patrón a acreditar el disfrute de vacaciones y el pago de la prima vacacional, liberando al trabajador, bajo el supuesto de que el patrón lleva la administración y recaba los recibos correspondientes. Además, el trabajador debe recibir, por los días de vacaciones, su salario diario más un 25% extra. Fórmula de Cálculo de Prima Vacacional: Prima Vacacional = Salario Diario x Días de Vacaciones x 0.25 Ejemplo: Trabajador con 1 año de antigüedad (12 días) y salario diario de $300.00 Prima vacacional = $300.00 x 12 días x 0.25 = $900.00

 Lo que mas deseamos. 😁 El diccionario de la Real Academia Española define las vacaciones, de manera vinculada al trabajo, como el tiempo que dura la cesación del trabajo.  Derecho que obtiene el trabajador como consecuencia de haber prestado sus servicios por una anualidad.  En consecuencia, la forma, los términos y las condiciones para gozar de esta prestación los debe establecer la ley. En el caso de que el contrato de trabajo conste por escrito, deberá establecerse el periodo vacacional al que tiene derecho el trabajador. El periodo vacacional se otorga con la percepción de un salario como si se laborara. La LFT prevé que el trabajador labore durante una anualidad, supuesto en el que ha generado el derecho a, cuando menos, seis días de vacaciones; o que el trabajador preste servicios discontinuos y/o por temporada y, en este supuesto, establece que las vacaciones se otorgarán en proporción al tiempo de trabajo prestado en una anualidad (art 77, LFT). La LFT estab...

  Sabes que es La LFT establece: Art 87. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, de acuerdo al tiempo que hayan trabajado, cualquiera que fuere éste. Y como sabrás cuando te toca de aguinaldo. Divide tu salario mensual sin prestaciones entre 30 días. Multiplica el resultado por los días de aguinaldo que te otorgue la empresa o patrón (mínimo son 15 días). No te quedes con la duda

Comencemos hablar de la jornada laboral.   Es el  el tiempo durante el cual el trabajador estará a disposición del empleador y éste se obliga a satisfacer su salario, independiente- mente de si se sirve o no de sus actividades. Concepto legal de jornada de trabajo: En el art 58 de la LFT encontraremos la definición general de la jornada, en los siguientes términos: Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. El artículo 5o de la LFT se consignan disposiciones de control y tutela en la materia, donde queda prohibida la jornada que sea superior a la máxima o la que atente contra la integridad del trabajador. La normatividad laboral es de orden público e interés social y por cuanto esta variable, el tiempo de trabajo, explicita en forma contundente dicho objetivo. Se establece el principio de igualdad entre los trabajadores, prohibiendo la discriminación resultante de hace la diferenciación entre las jor...